Karşıyaka İş Hukuku Avukatı

İş hukuku davalarında 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarınız için arabuluculuk şartı vardır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır.

Büromuz, İzmir Adliyesi ve Karşıyaka Adliyesi başta olmak üzere İzmir geneli iş mahkemelerinde işçi ve işveren vekilliği yapmaktadır. Dosyanız Arb. Av. Sıla Arhan Tatar tarafından birebir yürütülür; hesap, bordro ve SGK kayıtları detaylı incelenerek alacağınız tam olarak hesaplanır.

İş davası ortalama 12-24 ay sürebilir; bilirkişi raporu sonrası dosyanın çoğunlukla sulh veya karara bağlanması mümkündür. Sürecin her aşamasında bilgilendirme yapılır.

İşe iade davası açmak istiyorsanız, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür ve kaçırılırsa işe iade hakkı kaybolur. 30 işçiden fazla çalışanı olan işyerlerinde, en az 6 ay kıdemli işçiler iş güvencesi kapsamındadır.

Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için ise 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Ancak deliller (bordro, mesaj kayıtları, tanıklar) zamanla zayıflar; bu yüzden fesih sonrası en kısa sürede avukatla görüşmek lehinizedir.

İşveren tarafında ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, performans değerlendirme sistemleri, savunma istem yazıları ve fesih bildirimleri en sık dava kaynağıdır. Geçerli sebebe dayanmayan fesihler işverene ortalama 8-12 aylık ücret tutarında ek yük getirir.

Düzenli İK danışmanlığı ile bu riskler en aza indirilebilir; aylık veya proje bazlı kurumsal danışmanlık paketleri sunulmaktadır.