Karşıyaka İş Hukuku Avukatı

İş hukuku davalarında 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarınız için arabuluculuk şartı vardır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte iş mahkemesinde dava açılır.

Dosyanız Arb. Av. Sıla Arhan Tatar tarafından birebir yürütülür; hesap, bordro ve SGK kayıtları detaylı incelenerek alacağınız tam olarak hesaplanır.

İş davası ortalama 12-24 ay sürebilir; bilirkişi raporu sonrası dosyanın çoğunlukla sulh veya karara bağlanması mümkündür. Sürecin her aşamasında bilgilendirme yapılır.

İşe iade davası açmak istiyorsanız, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmanız zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür ve kaçırılırsa işe iade hakkı kaybolur. 30 işçiden fazla çalışanı olan işyerlerinde, en az 6 ay kıdemli işçiler iş güvencesi kapsamındadır.

Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları için ise 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Ancak deliller (bordro, mesaj kayıtları, tanıklar) zamanla zayıflar; bu yüzden fesih sonrası en kısa sürede avukatla görüşmek lehinizedir.

İşveren tarafında ise iş sözleşmelerinin hazırlanması, performans değerlendirme sistemleri, savunma istem yazıları ve fesih bildirimleri en sık dava kaynağıdır. Geçerli sebebe dayanmayan fesihler işverene ortalama 8-12 aylık ücret tutarında ek yük getirir.

Düzenli İK danışmanlığı ile bu riskler en aza indirilebilir; aylık veya proje bazlı kurumsal danışmanlık paketleri sunulmaktadır.

İşçilik alacakları, iş sözleşmesinin devamı sırasında veya sona ermesi nedeniyle işçinin işverenden talep edebileceği tüm parasal hakları ifade eder. Uygulamada bu alacaklar; ücret ve eklerinden kaynaklanan asli alacaklar ile fesihle birlikte doğan tazminat nitelikli alacaklar olmak üzere iki ana grupta toplanır. Her bir kalem ayrı ayrı talep edilir; aksi halde mahkeme, talep edilmeyen kalem hakkında karar veremez (HMK m.26 — taleple bağlılık ilkesi).

Asli işçilik alacakları arasında çıplak ücret, fazla çalışma (haftalık 45 saati aşan süre için %50 zamlı), hafta tatili ücreti (Pazar veya sözleşmesel tatil gününde çalışma halinde %50 zamlı), ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücreti (çalışılan her gün için bir günlük ücret ek olarak), yıllık izin ücreti (kullandırılmayan izinler fesihte son ücret üzerinden ödenir — İş K. m.59), asgari geçim indirimi (AGİ) bakiyesi, prim, ikramiye, yol-yemek yardımı ve sosyal yardımlar bulunur. Bu alacakların büyük çoğunluğu zamana yayılı olduğundan 5 yıllık zamanaşımına tabidir (İş K. Ek m.3).

Tazminat nitelikli alacaklar ise iş ilişkisi sona erince doğar: kıdem tazminatı (her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, tavanla sınırlı), ihbar tazminatı (kıdeme göre 2-8 hafta), kötüniyet tazminatı (iş güvencesi kapsamı dışındaki işçi için ihbar süresinin 3 katı), eşit davranmama tazminatı (4 aya kadar ücret), sendikal tazminat (en az 1 yıllık ücret), mobbing tazminatı ve iş kazası/meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat. Kıdem ve ihbar tazminatlarında zamanaşımı 5 yıldır (7036 SK Geç. m.1).

Hesaplamada giydirilmiş brüt ücret esas alınır: çıplak brüt ücrete yol, yemek, yakacak, prim, ikramiye, AGİ hariç düzenli ödenen sosyal yardımlar eklenir. Fazla mesai, hafta tatili ve UBGT hesabında ise sadece çıplak ücret kullanılır. Bordro imzalı ve fazla mesai tahakkuku içeriyorsa, aksini ancak yazılı delil veya kesin delil çürütebilir (Yargıtay 9. HD yerleşik içtihadı); bordro imzasız veya tahakkuksuz ise tanık dahil her türlü delille ispat mümkündür.

İşçilik alacakları davalarında 7036 sayılı Kanun m.3 uyarınca dava şartı (zorunlu) arabuluculuk uygulanır; iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları ile hizmet tespiti davaları bu kapsamın dışındadır ve doğrudan mahkemede açılır. Büromuz, talep edilebilecek tüm kalemleri SGK hizmet dökümü, banka hesap hareketleri, bordro ve puantaj kayıtları üzerinden eksiksiz tespit ederek dava değerini en yüksek hukuki çerçevede belirler.